江苏无锡高新区高效开展“和谐同行”企业培育行动

   实行“计划共商、典型共育、矛盾共治、信息共通、活动共举”联动机制，坚持党建引领、系统培育、法治思维、体制创新、典型引路……近年来，在江苏省和谐劳动关系综合试验区——无锡市高新区（新吴区）协调劳动关系三方以“五共五坚持”为基点，推动“和谐同行”千户企业培育共同行动高质量开展，全力打造新时代共建共治共享和谐劳动关系新格局。

党建引领 “五共”联动

凝心聚力往一处

   “我们公司在1997年就成立了党支部，并于2007年9月升格为无锡市首个外资企业党委。我们高度重视劳资工作，积极发挥党组织作用，主动参与人社、工会、工商联等政府部门的活动，积极构建和谐的劳动关系和企业文化。”位于无锡市高新区的通用电气医疗系统 （中国） 有限公司 HR 负责人介绍。

   在无锡市高新区内，像通用公司这种以党建引领促进和谐稳定的企业还有很多。

   一直以来，高新区坚持党建引领，加强党建指导，探索成立高新区“民营企业党建微联盟”；在各个功能园区和大型企业积极开展党建活动，引导企业培育积极健康的企业文化；树立基层一线党员先进典型，扩大党组织和党员在推动企业构建和谐劳动关系中的先锋模范带动效应。

   更重要的是，近年来，高新区协调劳动关系三方实行“五共”联动，筑牢和谐同行企业培育的基石：通过计划共商，统筹制定和谐劳动关系创建以及“和谐同行”企业培育行动计划；通过典型共育，制定个性化培育方案；通过矛盾共治，形成劳动纠纷“十联调”多元化解机制；通过信息共通，打破各自为战的传统格局，月月互通，及时协调；通过活动共举，联合举办“多元视角下化解劳动争议”高峰论坛、幸福和谐企业创建等活动。

法治思维，系统培育

夯实稳定“压舱石”

   2021 年被认定为“和谐同行”行动典型培育企业的无锡理昌科技有限公司，建立了劳动争议调解委员会，利用每月一次的“生日餐活动”收集员工意见。在纠纷处理中，该劳动争议调解委员会积极听取工会意见，以法律为准绳，耐心消除矛盾、解决问题。平时注重通过法务部门对员工进行普法教育，积极防范劳动争议。

   法治是最好的和谐保障。高新区协调劳动关系三方坚持法治思维，以普法促进稳定，根据企业特质指导完善健全劳动用工规章制度，提高和谐劳动关系管理水平，并对企业提供劳动用工法律评估服务，探索适合企业自身实际的矛盾调解新模式。

   在高新区协调劳动关系三方的指导下，多个企业纷纷建立企业劳动争议调解委员会，培养了一批经验丰富的企业劳动争议调解员，充分发挥了矛盾共治中企业“第一关”的作用。

   不仅如此，高新区协调劳动关系三方坚持系统培育的思路。成立培育小组上门辅导、组建心理服务队、搭建企业工会线上“云”协商系统、制作二维码政策汇编、组建人社暖心宣讲团……区协调劳动关系三方充分发挥职能作用，针对区内制造业企业多、新兴产业企业多、不同产业规模类别多等特点，系统摸排，在近几年评定的 262 家劳动保障诚信企业中择优选取培育对象，灵活运用线上线下等多种形式，系统地为企业提供量身定做的政策咨询、培育指导等多元化优质精准服务。

典型引路 体制创新

共创“幸福”谋新篇

   “我们提出创建幸福职场的口号，投入大量资源新建一线员工休息室，配置桌椅、电脑等设备供员工享受短暂休息；设有女职工关爱室，方便女职工哺乳和休息；在厂区设立图书馆，对 宿 舍 、 餐 厅 等 基 础 设 施 进行 改 造，同 时 ， 建 造 4700 平 方 米 的 体 育馆 ， 供 员 工 及 家 属 免 费 使 用 ……” 作 为 全国模范劳动关系和谐企业，SK 海力士半导体 （中国） 有限公司在 2021 年 5 月举办的全 区 幸 福 和 谐 企 业 创 建 活 动 启 动式上介绍了公司对员工的人文关怀措施。以模范和谐企业的做法引导和激励新吴区企业积极构建和谐劳动关系，是无锡市高新区坚持典型引路，以“星火”传递制造“燎原”之势的有效方式。

   在这一思路指导下，高新区坚持挖掘一批代表人士、共建一批服务联盟、打造一批特色阵地、形成一批亮点品牌，赋能企业发展，营造优质营商环境。同时，高新区积极选树劳模先进典型、抗疫先锋，通过多平台动态发布，传播优秀企业、新时代职工群众的正能量，充分发挥示范引领作用。

   在典型引路的同时，高新区始终坚持体制创新，聚焦劳动用工新业态、劳动纠纷新问题，结合国务院发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，出台《无锡高新区（新吴区）灵活就业用工问题/新业态用工纠纷处理导则》，对新业态劳动用工模式下劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面提出指导意见，探索新业态下适应人力资源市场需求、符合劳动者和用人单位双方利益的用工新模式，为和谐共赢建立新机制。信息新报

信息来源：信息新报