因疫情无法提供正常劳动的劳动者，企业不得与其解除劳动合同

   就业是最大的民生工程！面对疫情反复，我省如何为企业纾困？企业与员工如何处理好双方的劳动关系？4月29日，从山东省政府新闻办召开的发布会上获悉，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于应对新冠肺炎疫情做好援企稳岗工作的通知》，出台13条稳就业措施。其中规定，对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

企业不具备远程办公条件

可协商先使用带薪年休假

   为帮助企业克服困难、渡过难关，省人社厅印发的《关于应对新冠肺炎疫情做好援企稳岗工作的通知》（简称《通知》）中指出，支持因疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、居家办公等方式，稳定劳动关系和工作岗位。鼓励开工不足的企业允许职工兼职兼业、自主创业。同时，要指导企业依法依规妥善处理特殊时期劳动关系，规范用工行为，通过协商方式解决矛盾纠纷。

   企业与员工稳妥处理好双方的劳动关系？省人力资源社会保障厅劳动关系处负责人杨金春介绍，我省鼓励企业稳定执行双方签订的劳动合同，鼓励双方订立、续订劳动合同。受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商，合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式，订立书面劳动合同。

   对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，应当分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

   “受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，企业和劳动者在协商一致的情况下，可依法变更劳动合同。”杨金春指出，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业，可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

缓缴养老保险等政策

将扩大至所有中小微企业

   受疫情影响，有些企业出现经营困难的情况，山东如何帮助它们卸担子、喘口气？

   《通知》指出，山东将阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费政策，由餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个特困行业扩大到受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户。其中，养老保险费缓缴期限3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。

   此外，山东将延长降费期限，将原定今年4月底到期的阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，再延长一年。继续实施失业保险稳岗返还政策，把中小微企业作为支持重点，明确对中小微企业的返还比例从60%最高提至90%。

   据省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强介绍，山东还将用足用好就业补助资金，对吸纳符合条件人员的企业，给予社保补贴，并尽量缩短补贴发放时限；对新登记市场主体，给予一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴；对吸纳见习人员单位，给予见习补贴，并将“对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴”的政策延长至今年底。

支持企业特别是受困企业

利用停产歇业期开展技能培训

   面对疫情冲击，山东如何帮受困企业稳定劳动关系？

   《通知》指出，支持企业开展职业技能提升培训。对受困企业特别是因疫情影响停产歇业企业，通过组织小规模线下培训、线上学习、岗位练兵等方式，开展“无接触式”职业技能培训，提升技能水平，稳定职工队伍，并按规定落实职业培训补贴政策。

   据衣军强介绍，山东将支持企业特别是受困企业，利用停产歇业期，开展技能培训，按规定发放培训补贴；向符合条件的企业发放留工培训补助，支持企业开展以工代训，以训增技、以训稳岗。

   此外，山东还将免费为用工余缺的企业发布供求信息，支持受疫情影响停工停业企业，就地就近向用工紧缺企业输送富余员工。对开展共享用工的企业，免费提供劳动用工法律政策咨询服务，指导及时签订合作协议，保障劳动者合法权益。

   “通过协商的方式，我省还将妥善解决好受疫情影响企业与员工在薪酬、工作等方面关切，稳定劳动关系。”衣军强指出，面对严峻挑战，企业与员工只有同舟共济，才能战胜困难。

参与企业复工复产2个月以上

视同这些学生完成顶岗实习

   山东的技工院校曾对企业复工复产提供大力支持，此次援企稳岗是否能得到相关支持？

   “2020年复工复产初期，我省有近5万技工院校学生在学校与合作企业密切配合下，调整实习实训计划，参与复工复产，做出了积极贡献，起到了很好的效果，这次我们也给出了相应支持措施。”省人力资源社会保障厅职业能力建设处负责人张龙说。

   据张龙介绍，对今年根据统一安排参与企业复工复产2个月以上的学生，视同完成正常教学计划规定的顶岗实习任务；对带队老师，每满一个月视同完成一期带领学生到企事业单位实习实训、社会实践任务。

   “对表现突出的教师，在今年度职称评审、职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先推荐。”张龙说。

   值得一提的是，调整教学计划必须在保证师生安全、权益的前提下进行，院校与合作企业要制定具体安全保护措施，合理安排时间、地点和生活，落实防疫措施。统筹好实习实训教学计划调整、支持企业生产和师生安全保障，把好事办好。

信息来源：齐鲁壹点