创业树开播《劳动合同法与 HR 制度建设》线上课 邓志荣解读用工风险防范

2024 年12月 31 日，由创业树企业服务平台主办，创业树（厦门）数字科技有限公司、厦门灵活树科技有限公司联合承办的《从劳动合同法看人力资源制度建设》线上直播课圆满开播。本次课程聚焦企业用工合规痛点，吸引众多家企业人力资源负责人、行政管理人员等网友在线参训，直播界面实时展示的劳动合同法条款对比图与案例流程图，让法律知识更直观易懂，成为企业提升 HR 制度规范性的 "及时雨"。

作为主讲人的创业树集团党支部书记邓志荣，兼具新业态人资数字化管理专家、国家心理咨询师双重资质，曾在多所高校开展职业生涯规划教学，此次课程中，他将 10多 年企业服务经验与劳动合同法核心条款深度融合，独创 "法律条款 - 制度漏洞 - 解决方案" 映射法，精准破解企业常见用工难题。直播画面中，邓志荣手持标注重点法条的教材，结合图片里展示的典型案例流程图，将复杂法律条文转化为实操指南。

课程核心围绕劳动合同法三大高频风险模块展开。针对试用期管理乱象，邓志荣结合《劳动合同法》第 19 条 "三年期合同试用期不得超六个月" 的规定，剖析某科技公司因试用期超期被判赔偿 2 万元的案例，并现场发放 "试用期合规核查清单"，明确 "同一劳动者仅一次试用期"" 试用期工资不低于 80%"等关键要点。在无固定期限合同讲解环节，他通过图片中展示的" 劳动合同类型选择树状图 "，清晰梳理出" 连续工作满十年 ""两次固定期合同后" 等法定签订情形，提醒企业避免因遗漏条款引发劳动争议。

规章制度制定与公示是本次课程的另一重点。邓志荣依据《劳动合同法》第 4 条，强调 "直接涉及劳动者切身利益的制度需经职工代表大会讨论"，并针对图片中互动区高频提问的 "制度公示方式有效性" 问题，给出 "书面签收 + 线上弹窗确认 + 培训签到" 三重证据留存方案。某制造企业 HR 在互动区留言："之前制度仅在公告栏张贴，现在才知道这样存在法律风险，课后要立即补全公示流程。"

整场直播持续 120 分钟，累计解答企业提问 32 个，生成《企业用工合规自查报告模板》供观众下载。创业树企业服务平台负责人表示，本次直播课是平台 "企业合规赋能计划" 的重要组成部分。未来将继续联合法律专家、人力资源从业者，通过 "线上课程 + 线下诊断" 模式，帮助企业构建合法、规范、高效的人力资源管理制度，为企业健康发展筑牢法律防线。