不用缴社保的，5 种合规用工方式，你知道吗？

自从2018年年初两会提出“全员足额”缴纳社保以来；企业界反响强烈，甚至有人说这是压跨中小企业的最后一根稻草。

有没有可以少交社保，又合规的方式呢？

一、实习生：大专院校的实习生主要目的是学习，了解社会，了解本学科的社会实况，在实践中理论联系实际，增长知识。具体操作：需要有学校的推荐信（介绍信），并签署相关实习协议。

二、返聘离退休人员：这些人员，按目前的医疗卫生条件，相当一部分精力充沛，身体状态良好，专业经验丰富，希望老有所为，发挥余热。但按相关规定，离退休人员无需再交社保。

三、将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业。即：将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。

公司的人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部等，都可以采用此办法，且能大幅度降低个人所得税。

例：某公司财务总监李先生年薪120万，即月工资10万。为计算方便，不考虑社保等扣除项。

则李先生每月应交个税29,920元，年纳个税359,040元，实际到手仅640,960元。实际税负率约为。

如果改变思路，将雇佣关系调整为合作伙伴关系。财务总监李先生成立个体户（XX财税咨询中心），作为原公司的财务顾问。向税务局申请核定征收，综合税负率约为6%（包括：增值税、个人所得税、附加税、印花税等），只需纳税6万，节省万元，税负降低约80%。

用节约的万元，足以让李先生交一年的保险费了。

四、非全日制工（俗称临时工）。以笔者的理解，主要是以下为两类人员：

1、每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的工作人员；

2、为完成某项任务的劳务人员（任务外包），签有劳务合同，非用工合同。

五、劳务派遣：这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费。尽管如此，本人建议：给所有员工买一份雇主责任险，以防万一。

根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”不能踩红线。

劳务派遣工的社保由谁买?

谁为劳务工缴纳社保，是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

（文章来源于网络）