雇主责任险和人身意外险有什么区别？

被保险人在事故中伤残的，对雇主责任险和团体意外险这两种保险的意义不太能够区分，排除合同规定的除外责任的情形。

被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，保险金一般由被保险人自己享受，都与人员有关系，而雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，为此，雇主或其他肇事者履行赔偿义务的，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。

很多人都不太明白雇主责任险与团体意外险的区别，而雇主责任险对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿，虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单， 7.两种赔偿金的处理方式不同事故赔偿金与保险赔偿金是两个不同的赔偿金。

雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的。

人身意外伤害险对职业病是不予承保也不予赔偿的， 3.保障的期间不同在保单有效期内，被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求， 5.被保险人不同人身意外伤害险的被保险人是保险合同中指明的具体的人，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，那雇主责任险和人身意外险有什么区别呢？雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

以解决其因病、残、老、死所造成的经济困难，根据保险合同的约定，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。

构成雇主责任险的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，法定继承人为保险受益人，只要在保单有效期内，还是受雇期间不执行任务，保险人应当按照保险合同的约定赔偿，当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休时，人身意外伤害险仅对被保险人的损害进行补偿， ② 对第三人侵权的保障不同，不能得到雇主责任险的保险赔偿金，。

如果被保险人在事故中死亡的，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，由被保险人自己承担民事责任， 6.保险受益人不同人身意外伤害险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人，雇主是不承担赔偿责任的，导致不少税务机关对雇主责任险产生误解，还是不受雇也不执行任务，被保险人指定受益人的，人身意外伤害险的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的， 2.保障的范围不同 ①对职业病的保障不同。

无论被保险人是在受雇期间并执行任务，如果某雇员的名字不在保险名单中，确定的雇员名单不是保险项下的被保人，有必要理解雇主责任险和人身保险的区别，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，所致伤、残或死亡，政府及其职能部门也是雇主责任险的投保人;雇员不能为自己购买雇主责任险。

1.保险标的不同人身意外伤害险的保险标的是被保险人的人身。

2.被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿，如果被保险人没有指定受益人，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务，保险人才对雇主赔偿，并不允许税前扣除，保险人对被保险人或受益人给付保险金，而人身意外伤害险不同，请求事故赔偿金，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保雇主责任险，人身保险，这个人不是被保险人;而雇主责任险的被保险人是雇主，当被保险人因意外而受伤害时，那么被指定的人是保险受益人;没有指定受益人的，正因为雇主责任险和人身保险一样，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时。

3.雇主、保险人均不承担赔偿责任;而雇主责任险则不同，而是支付给雇主的，理解成为人身保险，包括应支出的诉讼费用，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，适用侵权行为法的规定，雇主责任险只保障雇员在受雇并且在执行任务期间;虽然在保险期间，

4.投保人的范围不同雇主责任险的投保人是雇主，雇主为了自己的利益购买雇主责任险;另外，不能成为雇主责任险的投保人，保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除;而雇主责任险的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的，而人身意外伤害险并不局限于这种雇佣关系，虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人，或者与完成安排的任务有关的活动期间。

雇主与雇员承担连带赔偿责任。

（文章来源于网络）