雇主责任险跟社保里的工伤险有何不同

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 一、雇主责任险是属于人生损害赔偿中的一种，而社保里的工伤险是属于社会保险里的一种，是由劳动者入职以后，用人单位依法为劳动者购买的，劳动者发生工伤以后，可以获得相应的赔偿以及工伤待遇；

二、法律依据社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 这个不能代替

雇主险是按你指定的员工月工资的12倍、24倍、36倍或48倍投保

在工作时间内员工因意外伤害住院可以在保险金额内理赔医疗费用

有时候能赔误工费

但是工伤保险是社保的

和你买没买商业保险没什么关系 社保的工伤保险是法定必须交的，雇主责任险属于商业保险，一旦发生工伤事故，即使企业买了雇主责任险，员工还是可以要求单位按工伤保险的规定承担工伤保险待遇。所以社保的工伤保险是必须交的，如果希望多一种保障，就再买一份雇主责任险。 雇主责任险应该是商业保险的一种吧，具体的费用说明不太清楚。

现在很多地方的社会保险是五金一起交的，工伤比例单位大约是、、，看单位所处行业性质。

只要是在工作时间、工作场所、工作原因导致的工伤，都可以到社保工伤申报，还是很好的。对单位来说，比较保险。

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（文章来源于网络）